Osoby fizyczne, jakie żyją na terenie Polski, podlegają obowiązkowi skarbowemu od całości swoich dochodów, bez względu na lokalizację położenia źródeł przychodów.

Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych definiuje jakie dochody uzyskiwane na obszarze tłumacz szwedzki na polski podlegają opodatkowaniu (więcej o ofercie). Tyczy się to pracy wykonywanej na bazie stosunku firmowego, stosunku pracy, pracy nakładczej, także spółdzielczego stosunku pracy, bez względu na miejsce wypłaty wynagrodzenia (). Jeśli osoba nie przebywa w Polsce, opłaca podatki wyłącznie od dochodów uzyskiwanych na terenie Rzeczypospolitej Polskiej. Od podatku dochodowego od przychodu osiągniętego ze źródeł dochodów położonych za granicą, zwolnieni są członkowie personelu poselstw dyplomatycznych i urzędów konsularnych, oraz inne osoby korzystające z przywilejów i immunitetów dyplomatycznych, albo konsularnych na podstawie umów, czy też powszechnie uznanych obyczajów internacjonalnych, jak również członkowie ich rodzin pozostający z nimi we wspólnocie domowej, jeżeli nie są mieszkańcami polskimi i nie mają stałego pobytu na terenie Polski.

Kwestia zwolnienia z pracy nie jest prosta dla żadnej ze stron w niej uczestniczących. Do chlebodawcy należy rozstrzygnięcie jak zwolnić pracownika (), ażeby tok ów przebiegał przyzwoicie i w możliwie jak najmniej smutny dla odchodzącego sposób. Od tego w jakiej formie pracodawca pożegna się ze swoim pracobiorcą jest zależna jego późniejsza opinia o dotychczasowym miejscu pracy, a także to, jak szybko znajdzie nowe stanowisko. Muszą być one pozbawione subiektywnych ocen i oparte na faktach, które trzeba oznajmić w możliwie jak najbardziej łagodny sposób.

Nadzwyczaj ważne jest, by pracodawca poświęcił na taką rozmowę stosowny czas, wykazał się współodczuwaniem wobec zwalnianej osoby i udzielił jej bezstronnej informacji zwrotnej na temat jej oceny jako pracownika. Powody, dla jakich zatrudniony zostaje odprawiony, zawsze winny być uzasadnione i udokumentowane. Prawidłowo przekazany komunikat o zwolnieniu oznacza mniejsze naruszenie u pracownika odchodzącego wrażenie osobistej wartości.