Zasada dotycząca gromadzenia i przetwarzania informacji osobowych zatrudnionych osób będzie jednakowa jak w wypadku danych zebranych od klientów.

Powinniśmy zawsze pamiętać, by nie zbierać informacji, jakie nie są umotywowane przepisami.

pracodawca na pewno może zażądać od zatrudnionego dokładnych danych takich jak m.in: imię, nazwisko, adres zamieszkania, numer oraz seria dowodu osobistego, numer NIP. Wynika to ze zobowiązań chlebodawcy, które na niego nakłada chociażby regulacja w obrębie podatków. Chlebodawca musi także zarejestrować swego pracownika w ZUS.

Zajmujący wpis? Jeżeli tak sądzisz, to kliknij tu, w serwisie ewinieta Czechy, który tam miejscu znajdziesz, również jest coś wartościowego!

Jeśli przedsiębiorca zatrudnia również niepełnosprawne osoby, powinien zadbać o zbieranie danych osobowych, które będą stanowić uzasadnienie dla beneficjów przysługujących mu z tego względu.

W jakich zamierzeniach pracodawca ma prawo wykorzystać dane osobowe swych pracowników? Z pewnością może zamieścić na firmowej witrynie on-line ich imię, nazwisko, numer służbowego telefonu albo adres e-mail. Przedsiębiorca nie musi w ogóle pytać swych pracowników o zgodę na przedstawienie wspomnianych osobowych danych. Jednakże, by mógł zamieścić jakiekolwiek zdjęcie, zawsze potrzebna będzie zgoda pracobiorcy na wykorzystanie jego wizerunku. Odstępstwem jest opublikowanie zbiorowego zdjęcia pracobiorców - to nie będzie wymagać otrzymania zgody pracobiorców.

Jeżeli chodzi o prowadzenie zbiorów danych osobowych - przedsiębiorca (jako dysponent danych osobowych) wydaje pełnomocnictwa tylko tym pracownikom, jacy trudnią się przetwarzaniem ich. Jak widać dziedzin, w jakich przedsiębiorca ma prawo przetwarzać dane swych pracobiorców jest wiele. Każdy z owych obszarów jest uregulowany rozporządzeniami.