W każdym przedsiębiorstwie najbardziej cennym zasobem są pracownicy. Inteligentny chlebodawca dba o swoich pracobiorców, dla przykładu poprzez szkolenia. To opłacalne dla obu stron; chlebodawca zdobywa wyedukowanego a zatem i sprawniejszego pracobiorcę. Pracownik zaś otrzymuje informację która może w znacznym stopniu uprościć pracę. W pewnych dziedzinach aktywności firmy instruktaże muszą wykonywane być cyklicznie, na przykład tak jest w przypadku tematów BHP. W pozostałych działach wystarczy instruktaż gdy zmieniają się przepisy.

Pewnym z najtrudniejszych działów w przedsiębiorstwie (poza księgowością) jest oddział kadr. Przepisy prawa pracy to jedne z najbardziej zawiłych działów prawa - media it sp. z o.o.. Przepisy prawa pracy są trudne z dwu powodów; pierwszym jest to, że zakres kłopotów z którymi musi zmierzyć się każdy pracownik kadr jest przeogromny. Zaś drugi, o wiele poważniejszy problem, to fakt iż przepisy tego typu były wielokrotnie modyfikowane konsekwencją czego powstał chaos oraz komplikacje w wykładni. Klasycznym przykładem takich niejednoznaczności jest ZUS przedsiębiorców - zależy on od dwóch wartości: średniego uposażenia za pracę i minimalnego uposażenia za pracę. Przedsiębiorca może opłacać standardową lub zmniejszoną jej wysokość. Składki zależą także od tego jak długo prowadzimy biznes - jeżeli do 24 miesięcy ZUS przedsiębiorców liczony będzie w sposób preferencyjny. Później niestety trzeba będzie opłacać wyższą kwotę ZUS składki są obligatoryjne. Oznacza to, iż nie można zrezygnować z ich opłacania, nawet jeżeli korzystamy z ubezpieczeń prywatnych czy prywatnej służby zdrowia - media it.

Każdemu pracownikowi w roku kalendarzowym przysługuje tak zwany urlop okolicznościowy. Udzielany jest on w razie zdarzeń niespodziewanych, jak dla przykładu pogrzeb (pogrzeb wrocław) członka rodziny albo własny ślub, przyjście na świat dziecka. Musimy pamiętać, że nie trzeba spożytkować całego przypadającego wymiaru od razu. Dla przykładu urlop okolicznościowy przyszły ojciec może spożytkować zawożąc żonę do szpitala oraz następnie powracając ze szpitala - media it. Potwierdzeniem prawa do urlopu będzie akt urodzenia pociechy bądź w wypadku pochówku odpis aktu zgonu.